Il Decreto legislativo 81/2008 attribuisce ampi diritti e compiti al Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Nonostante ciò, il confronto con i portatori di interesse ha messo in luce importanti criticità che rendono tutt'ora difficile l'interpretazione piena del ruolo partecipativo-collaborativo affidato allo stesso. Nel 2015, sulla base di un protocollo d'intesa fra Regione Umbria, Scuola Umbra di amministrazione Villa Umbra e le Associazioni sindacali e datoriali umbre che aveva l'obiettivo di migliorare appropriatezza, qualità e efficacia della formazione offerta agli RSL è stato costruito, sperimentato e validato un prototipo di corso di formazione rivolto agli RLS con caratteristiche innovative rispetto ai format tradizionali, privilegiando tecniche di apprendimento attivo (esercitazione di gruppo, giochi di ruolo, osservazione di video etc.) rispetto alla classica lezione frontale. Contestualmente, al fine di creare una rete di professionisti formatori in grado di replicare il corso di formazione con le caratteristiche previste garantendo omogeneità, il protocollo prevedeva di "formare" uno specifico pool di formatori, selezionato dai soggetti che aderivano al protocollo all'interno delle proprie strutture formative. Nella costruzione di questo percorso formativo, il gruppo di progettazione ha cercato di mettersi dal punto di vista del corsista-lavoratore che dovrà andare a svolgere la funzione di RLS, cercando di fargli comprendere le sue specifiche funzioni e come può interagire con le altre figure della prevenzione in azienda per esercitare efficacemente il proprio ruolo. In questo senso la metodologia di insegnamento è prevalentemente del tipo formazione-azione, ponendo il discente di fronte a situazioni concrete; sono stati specificamente previsti moduli didattici sulle tecniche comunicative, gestione dei conflitti e partecipazione alle riunioni, proprio per simulare in aula le "situazioni tipo" che un RLS può affrontare in un contesto di lavoro con colleghi, datore di lavoro, soggetti istituzionalmente preposti alla prevenzione e protezione sulla sicurezza. Il modello di corso di formazione è stato sperimentato nel 2016-2017 e approvato dal Comitato Regionale di Coordinamento per la salute e sicurezza sul lavoro di cui all'art. 7 del D.lvo 81/08 e dalla Giunta Regionale con DGR 1576/2017 e dovrà quindi essere adottato dalle agenzie formative delle associazioni datoriali e sindacali firmatarie il protocollo. Corso di Formazione per RLS • Programma del corso • Slides • Video